民工考勤管理：
施工单位对施工工人进行考勤管理，为避免劳动提供数据依据。
管理人员考勤：
总包或业主方可以对管理人员是否到岗进行考勤管理，以避免因无人管理而发生一些不必要事故或麻烦。
培训记录：
劳务人员因缺乏专业的操作规范而导致一些事故的发生，实名制系统可以对人员的培训做详细的记录。
工资支付管理：
记录企业给员工发放工资记录的情况。 规范企业按时发薪，减少企业拖欠民工工资的机会。对维护民工权利提供保障。
数据汇总：
对系统中的数据可以实现快速的查询与导出，能够从度进行数据统计，可以按用工单位、建筑项目及工人三个维度对建筑劳务用工数量、人员分布、人员成分、流动情况等，进行审核、统计、，动态监管建筑业企业劳务用工（招聘、劳动合同管理、考勤管理、工伤、大病住院等社会缴纳、工资支付情况等）。】
截止218年底，丰BOX共投入使用6万个。在实际投放中，成功替代纸箱3万个，减少碳排放1.6万吨，减少树木砍伐28万颗。据悉，目前丰BOX已在国内所有一线城市及部分二线城市进行试点运营，未来将逐步取代纸箱。挡在前方的拦路虎绿色快递包装在实际推广中阻力重重。首先，巨大的成本之殇让不少企业望绿却步。尽管快递包装的绿色化从长远来看，具有良好的社会效益。但在推广初期，成本高昂。顺丰仅在循环包装丰BOX项目上的预算投入，218年就达到.55亿元，219年将为1.5亿元，22年将为3.5亿元。
企业管理内容
企业信息管理
工程项目管理：
建设单位是工程的主体，当一个工程项目建立时，所有的其他主体都已确定，工程项目由职能部门审核通过后才可进行下一步工地建立、合同签订
合同管理：
工程项目审核通过后，其他关联企业可以与管理人员、劳务人员签订合同，签订合同的人员才可进行工地派遣，合同和考勤数据是核算劳务人员工资的主要依据。
工资管理：
施工单位提交工资到银行，银行进行工资发放，并将发放结果导入系统。 工地管理系统对工资管理进行有效监控，当有拖延工资发放的情况，系统产生报警，提醒相关处理。
人员考勤管理：
对进出工地人员有详细的记录，可以作为发放工资的重要依据
培训记录：
劳务人员因缺乏专业的操作规范而导致一些事故的发生，实名制系统可以对人员的培训做详细的记录。
违规操作记录：
管理人员可随时对施工现场作业人员进行巡查，对不规范操作的行为进行记录，尤其是特种作业人员，此记录可作为考核人员工作状况的依据。
项目管理内容
工程项目管理：
建设单位是工程的主体，当一个工程项目建立时，所有的其他主体都已确定，工程项目由职能部门审核通过后才可进行下一步工地建立、合同签订
合同管理：
工程项目审核通过后，其他关联企业可以与管理人员、劳务人员签订合同，签订合同的人员才可进行工地派遣，合同和考勤数据是核算劳务人员工资的主要依据。
工资管理：
施工单位提交工资到银行，银行进行工资发放，并将发放结果导入系统。 工地管理系统对工资管理进行有效监控，当有拖延工资发放的情况，系统产生报警，提醒相关处理。
人员考勤管理：
对进出工地人员有详细的记录，可以作为发放工资的重要依据
实时监控：
出入口系统在不记录记录时将启动实时录像功能，对工地出入口的安全防护起到保障作用。
培训记录：
劳务人员因缺乏专业的操作规范而导致一些事故的发生，实名制系统可以对人员的培训做详细的记录。
违规操作记录：
管理人员可随时对施工现场作业人员进行巡查，对不规范操作的行为进行记录，尤其是特种作业人员，此记录可作为考核人员工作状况的依据。
汇总报表
通过查询、统计，及时掌握辖区内建筑企业总量、在建项目、劳务的人员素质结构、分布、总量规模等信息，实施宏观管理。
潘峰则认为，虽然现在自动驾驶技术已经在个别领域实现了初步落地，比如小区内的治安巡逻、景区内观光车的驾驶、大学校园里的校车驾驶等等，但是还做不到全场景的实际应用，不可能像司机、配送员一样看着地图到处跑。现在的自动驾驶技术的运用只是体现在一些场景简单、路线固定且鲜有复杂的交通状况出现的地方，比如刚才提到的校园、观光区等。潘峰说。此外，运用一些自动驾驶的关键技术来提高汽车的安全性能，也是为了更好地实现人机配合。
据测算，每年可为企业降低运输物流成本6亿元。不仅仅是湖北省，长江商报记者通过查阅资料发现，全国各省均在进行高速公路差异化收费，以降低物流成本。17年，交通运输部指导山西、浙江、河南、湖南等4省在全国率先开展高速公路分时段差异化收费试点工作，取得明显成效，路网运行效率有效提升，物流运输成本明显降低。17年8月至12月，4个试点省份共优惠车辆通行费6.29亿元。其中，浙江省对标准集装箱运输车辆，按行驶里程实施递远递减阶梯式收费，使集装箱单车通行费支出同比下降了7.8%。