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由于社会化生产，多数安装单位的业务范围中无压力管道工程设计的内容，所以可不予建立产品的“设计和开发”过程。定适宜的质量方针和目标制定的质量方针切忌流于口号，应充分结合本企业的实际切实可行，指明质量管理的努力方向和企业对质量的追求，要有顾客承诺和持续改进的内容，要特别注重工程安全，应为企业内所有与质量有关的人员所理解和贯彻。按照2版ISO91标准的要求，质量目标应确保在企业的各个层次和焊接等主要过程上得到建立，应分解到压力管道工程项目部、施工队、班组甚至个人，质量目标应具体可测量，并与质量方针相一致，应体现质量改进的原则，可以是顾客投诉率、一次交工合格率等的指标，不宜为交工合格率指标。立符合ISO91标准和有关法规要求的人员组织结构“火车跑得快，全靠车头带。”2版ISO91标准非常强调管理者的作用（第5章“管理职责”），必须明确管理者是企业质量的责任人，管理者的权威和带头作用，任何其他人不可替代。管理者应身体力行，时刻以顾客为关注焦点，为建立、实施和保持一个有效的质量管理体系确保提供充分的资源和内部环境，应由管理者负责建立质量方针并使其在企业内得到沟通、理解和贯彻。