新闻:永州60吨电子地磅生厂厂家
地磅吨位大小有：1-10吨电子小地磅 10-30吨小型汽车衡 30-200吨大汽车衡
二、柯力地磅尺寸：宽度系列：3m 3.2m 3.4m
长度系列：6m、7m、8m、9m、10m、12m、14m、15m、16m、18m、20m、21m、24m
吨位：10-200吨
浸渍材料热固、塑化技术要求：沥青的热稳定性指沥青的抗温度变化，是沥青保持本身性质不变的一种能力。沥青在温度的作用下改变其物理化学性质和力学性质，这种性质的改变，是由于轻馏分恢发及氧化聚合等作用所致。通过对沥青的塑化处理可降低物理化学变化，提高沥青的温度稳定性。沥青塑化的方法是加入一定量乙烯树脂材料或其他塑树脂，经过充分搅拌溶合，使胎体纤维表面包裹一层柔韧材料，达到热稳定性强的作用。生产辅料添加要求：由于由沥青生产出来的防水卷材在高温状态时，物理力学性质发生了改变，分子变得活跃，稳度稳定性变得失常，胎体纤维表面的塑化沥青受热分离，影响胎体与面层改性沥青料结合，发生面层改性料的整体滑动，为了避免如上情况的发生，因此可在沥青中加入一定量的均聚型热固性树脂材料，使塑化改性沥青在纤维表面感温区变宽，使胎体的物理性质低温区稳定，高温区热固，以生产出来的防水卷材的使用性能稳定以及使用寿命的长久。
三、柯力1-200吨地磅生产工艺：
1.秤体材料的构成，本公司每节秤台其有40根立筋板，每节秤台，面板厚度10mn，宽3m，采用6根主梁，主梁厚8mm主梁高度320mm，秤台总高度达到340mm（面板均采用开平钢板整板焊接，从源头秤体的强度和韧性，U型梁均采用一体化整板折弯，不焊接，不拼板，了秤体的抗冲击力）从而秤台整体的刚性，秤台的不变形，才能在使用过程中秤体的受压力均衡，这样不但了称量对准确度，而且延长了传感器的使用寿命，也加了整台秤的正常，和减少了维修的可能性。
一般地讲，小型球磨机的电动机采用低压电，超过了3KW的大中型球磨机的主电机宜用高电压。适用于球磨机拖动的电动机介绍异步电动机除小型球磨机应用鼠笼型电动机拖动以外，中小型球磨机大多数均采用三相绕线型异步电动机拖动。绕线型电动机有JR，JRQ，及YR等系列。异步电动机在球磨机拖动上的主要有缺点是:装备简单价格便宜;有足够的启动转矩,可直接启动球磨机;它的启动转矩可通过接入转子绕组的串联电阻来控制频敏变阻器在电动机起动过程中会自动地使转子电路中的电阻发生改变,以适应改善启动性能的要求.启动时,只要合上电源开关,电动机就在频敏变阻器随转子转速上升而自动减少串在转子电路中的阻力,使电动机转速平稳地上升。
2.我公司在焊接过程中始终铸铁平台，从而杜绝了这种可能性，整体焊接，在我公司汽车的焊接工艺中，我们一贯采用整体焊接式，秤体内腔全密封，不容易生锈，减少秤体的老化时间。
3.本公司秤台选用上海宝钢或马鞍山钢厂生产的热轨钢板，为秤台刚度，汽车衡每台出厂前均经严格测试，构件焊缝经超声波探伤，以确保构件焊缝质量。秤台需经负荷超载实验，以秤台不变形。
转到一定角度，六角螺母和扳手只有三点接触：扳手开口曲线相交的两直线交点右端圆弧的向限点和左端相接触的一点而相接触的三点限制扳手和联接件的相互转动，即固定了两者的位置，对扳手杆继续施加转矩，扳手就将力矩传给六角螺母，从而可逐渐拧紧螺纹联接件。转动螺纹副到一定角度，又需要扳手回到施力位置。实现它也靠开口的曲线来完成。操作者反方向转动扳手，由于六角螺母的螺纹副有一定的摩擦力，扳手就相对六角螺母转动。这样，扳手和螺纹联接件间没有接触，扳手就有一定的转动空间，操作者继续施加反向转力，扳手相对六角螺母转动一定角度，并转到螺母的另一对称面到状态时，稍微向前顶一下，扳手和联接件又接触并夹紧。
地磅秤体结构：
独特的U型钢桥梁式结构，具有强度高、钢性好、结构简洁紧凑等特点，秤台内腔全密封，不易生锈。钢板经抛丸除锈处理后，采用环氧富锌底漆和丙稀酸船用漆，不易生锈，耐磨、耐压、耐酸、耐碱，防腐能力更强。外形美观，方便维修。
东莞市明准电子衡器有限公司，是一家专业致力于电子衡器研制、开发、生产和销售的综合性企业，拥有一批衡防系统、多接口产品解决方案等面向多行业的技术解决方案，涵盖云技术、大数据、终端，由后台到前台，可实现私有云到客户端的方案整个技术架构体系、应用方案体系的构建，具有品种多、规格全、交货快、质量优、价格低的特点，在直接用户中具有良好的口碑。
这位成功企业老板的管理理念就是四个字：管事理人。一般老板的管理思维是管人，而这位老板的管理思维是理人。人管人是永远都管不好的，因为人都崇尚自由，人都希望自己去管别人，而不是别人管自己。即使被管，也希望自己能有特权，来规避别人的管理。这就是一旦出了事情，大多数国人的思维，不是诉诸法律或者规则，而是找人托关系，找潜规则，来规避管理。管人的逻辑基石是外部约束，理人的逻辑基石是内部驱动。不管企业的规章、制度、流程、规范，包括企业文化，说白了，都是外部约束，这些约束，如果不吻合员工自身追求自身利益化的内在驱动，这些约束早晚都会失效或者成为摆设，因为在与外部约束的博弈中，员工是永远的赢家。
我们除了能生产常用的标准衡器外，还有极强的快速研发能力，可根据不同的需求提供有针对性的设计及产品，能满足用户的各种需求。