省能源局人事处处长江庆丰向大家详细介绍解读了2017年省能源局目标绩效管理二级考评工作方案。他指出，在省直目标绩效办考评省能源局的基础上，建立处室考评和个人考评制度，遵循“正向激励保障、负面清单管理”理念，坚持“注重实绩、打破平均、依法依规、讲求实效”原则，按照“必须考核到个人、必须拉开10%奖励额度级差”要求，、客观、考评各处室及个人工作实绩，通过考评结果奖励和惩戒的运用进一步激发干部职工工作动力，传递工作压力，营造干事创业良好氛围。
李干杰说，开展攻关工作首先要做到“说得清”和“让老百姓心里清楚”，通过集中攻关，定量化、精细化弄清京津冀及周边地区大气重污染的成因和来源，形成整体系统的科学认知；强化大气污染的科普宣传，做好面向公众的科学解读，推动形成全社会共同参与大气污染治理的共识和合力。其次要坚持目标导向和问题导向，着眼于整体和系统解决区域大气环境问题，统一调查方法、统一质量控制、统一数据管理，探索形成一套解决问题的技术体系。
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